Как уборка, готовка и уход за детьми связаны с экономическим неравенством

76,4% всей домашней работы в мире выполняют женщины. Если бы за нее платили, возможно, не существовало бы такой проблемы, как гендерный разрыв в доходах. Однако за отмытый дом и выглаженное белье даже простое «спасибо» услышишь не каждый раз, причем так живут даже те семьи, которые на словах придерживаются принципов равенства. Почему это серьезная проблема и как ее можно решить, рассуждает директор Центра экономических и финансовых исследований и разработок Российской экономической школы Наталья Волчкова

Пять лет назад, во время ковидного карантина, в общественном и медийном пространстве началась дискуссия о том, как распределяются домашние обязанности между мужчинами и женщинами. Исследования показывают, что, хотя объем домашней работы в условиях пандемии увеличился для всех, основное бремя домашних дел и заботы о членах семьи взяли на себя женщины. Этот дисбаланс влияет не только на благополучие семей, но и на экономическое развитие целых стран. 

Кто должен готовить обед и нянчить детей

По оценке экономиста Жака Шарма, 76,4% всей домашней работы в мире выполняют женщины. По данным ООН за 2024 год, женщины выполняют в 2,5 раза больше работы по дому, чем мужчины.

Причины такого неравенства лежат в сочетании экономических и социокультурных факторов. С экономической точки зрения различие традиционно «мужских» и «женских» ролей объясняет теория специализации. Но это было верно до тех пор, пока в промышленности критически важным был физический труд, а образование не было доступно женщинам и мужчинам в равной степени. С течением времени экономика и общество изменились, но гендерные стереотипы сохраняются в культуре и социальных отношениях. По-прежнему девочек с детства обучают готовить и убирать, тогда как мальчиков это касается в гораздо меньшей мере.

Несмотря на то что уборка, готовка, уход за детьми и пожилыми родственниками не отражаются в национальных счетах, их значимость и важность очевидны. Наблюдается и корреляция между сокращением времени, которое женщины тратят на выполнение домашней работы, и их участием в формальном рынке труда — а это прямой вклад в рост официально оцениваемой экономики. Например, в 2019 году группа экономистов из Международного валютного фонда подсчитала, что сокращение гендерного разрыва в домашнем труде до уровня Норвегии могло бы повысить ВВП таких стран, как Пакистан и Япония, на 3–4%. 

Бремя домашних обязанностей сокращает карьерные возможности (в том числе «вымывая» талантливых женщин из конкуренции), ухудшает психологическое состояние, а также снижает удовлетворенность отношениями в семьях. Об этом, в частности, пишут авторы статьи, вышедшей в 2017 году в журнале Британской социологической ассоциации. Они задали мужчинам и женщинам, состоящим в браке, два вопроса: «Вы или ваш партнер думали о прекращении отношений в течение последнего года?» и «Как вы [и ваш партнер] делите домашнюю работу?». 

И мужчины, и женщины, которые считали, что именно они трудятся по дому больше, подумывали о разрыве, причем мужчины чаще. Но вот в реальности распадались прежде всего те пары, где именно женщина сообщала о том, что быт лежит на ней.

При этом удовлетворенность отношениями чаще всего высказывали женщины, чьи партнеры… нет, не делали большую часть домашней работы, а просто признавали, что делают меньшую.

Признание — это еще и одна из стратегий, направленных на сокращение гендерного разрыва в неоплачиваемом труде. Их описывает в публикации 2017 года почетный профессор кафедры социологии Университета Эссекса Дайан Эльсон.

1. Признание ценности неоплачиваемого труда — это меры, которые включают выплаты за уход за детьми или декретные отпуска. Однако важно при этом учитывать, что слишком длинный «декрет» может негативно сказаться на доходе и карьере женщины.
2. Снижение объема неоплачиваемого труда предполагает инвестиции в государственные услуги: детские сады, инфраструктуру и транспорт, системы долговременного ухода и другие — во все, что поможет освободить время женщин для участия в оплачиваемом труде.
3. Перераспределение, нацеленное на гендерное выравнивание, — это вовлечение мужчин в домашние обязанности. Например, в странах ЕС оплачиваемый отцовский «декрет» способствовал увеличению участия мужчин в воспитании детей даже после того, как его срок заканчивался. Этот эффект обнаружили, в частности, в Испании — стране, где, как пишут авторы исследования (группа ученых из Университета Комплутенсе де Мадрид), женщины выполняют больше работы по дому, даже если являются основными кормильцами семьи.

Равноправие на словах

Советский Союз позиционировал себя как общество равенства, включая и равенство полов. Уровень участия женщин в формальной экономике был чрезвычайно высок: в 1990 году он составлял около 71% для возрастной группы 15–64 года (а если учитывать, что женщины выходили на пенсию в 55 лет, то реальная доля занятых в трудоспособном возрасте приближалась к 90%). Кроме того, женщины превосходили мужчин по уровню образования. Например, среди родившихся в 1965–1969 годах высшее образование получили 23,9% женщин и 18,9% мужчин.

Однако эта формальная занятость и образовательное преимущество не приводили к реальному экономическому равенству. Женщины в СССР зарабатывали примерно 2/3 от средней зарплаты мужчин. Зато на них в подавляющем большинстве случаев ложились домашние обязанности: к 1980-м годам женщины с детьми выполняли в пять раз больше работы по дому, чем их мужья.

С распадом СССР ситуация стала еще сложнее. Экономические реформы 1990-х привели к значительному снижению уровня занятости и женщин, и мужчин, но первые как менее защищенная социальная группа пострадали сильнее. Безработица, снижение зарплат, нехватка детских учреждений увеличили вовлеченность женщин в традиционную роль домохозяек.

Современные российские исследования подтверждают, что гендерные стереотипы в распределении домашних обязанностей сохраняются. Несмотря на то что большинство семей декларируют либеральные взгляды на равенство полов, фактическое разделение труда остается крайне неравномерным. Женщины выполняют большую часть домашних обязанностей, включая уборку, приготовление пищи и уход за детьми. Мужчины чаще берут на себя разовые или менее трудоемкие задачи.

Исследование, проведенное в городе Иваново в 2012 году социологом Юлией Задворновой, показало, что, хотя 69% семей идентифицировали себя как «равноправные», в 70% из них обязанности, связанные с уходом за ребенком, выполняла жена. Из опрошенных мужчин только 1% ответил, что берут на себя заботу о заболевших детях. 

По данным Росстата за 2019 год, женщины 15 лет и старше в среднем тратят на домашний труд 18% своего времени (более четырех часов в сутки), мужчины — всего 7,9% (менее двух часов). В 2024 году заместитель главы Минэкономразвития Татьяна Илюшникова в интервью «РИА Новости» заявила, что женщины на 75% чаще занимаются уходом за детьми и пожилыми людьми. По ее словам, если оценить эту работу по минимальному размеру оплаты труда, сумма составит 13% ВВП.

Ситуация в деревнях и селах еще сложнее. Домашний труд там включает не только стандартные бытовые обязанности, но и сельскохозяйственные работы — уход за огородом и животными, переработку и продажу продукции. Исследования показывают, что женщины тратят на эти задачи в два-три раза больше времени, чем мужчины.

Изменить социальные нормы

Ожидание, что женщины будут основными «хранительницами очага», приводит к тому, что они выбирают профессии с более короткими рабочими часами, но и с меньшей зарплатой. В свою очередь, это закрепляет финансовую зависимость женщин и усиливает круговую причинно-следственную связь: низкие доходы, неравное распределение обязанностей и ограниченные карьерные перспективы.

Мужчины, напротив, чаще выбирают более прибыльные и перспективные профессии, вытесняя женщин с высокооплачиваемых позиций. Вместо равенства на рынке труда наблюдается рост профессиональной сегрегации.

Эту проблему в России нельзя решить одной или двумя мерами, необходимо использовать целый набор инструментов.

Используя возможности образования, СМИ и культурных проектов, можно популяризировать саму идею равноправного распределения домашних обязанностей.

 Государство может стимулировать перемены с помощью экономических мер — поддерживая женское предпринимательство и вводя налоговые льготы для семей, распределяющих обязанности равномерно.

Развитие социальной инфраструктуры и системы дошкольного образования, создание доступных детских садов снизят нагрузку на женщин. И здесь важную роль может сыграть бизнес, стимулируя и создавая условия для сотрудников-мужчин брать на себя часть домашних работ. 

Важно понимать, что гендерное неравенство в распределении домашнего труда — это не только проблема социальной справедливости, но и вызов для экономического развития. Пока Россия сохраняет «советскую» модель, где женщины несут двойную нагрузку, общество теряет в эффективности, бизнес — в прибыли и развитии. Изменение этой ситуации потребует времени, но шаги уже ясны: признание проблемы, развитие инфраструктуры и активное продвижение идеи равного разделения неоплачиваемого домашнего труда.

Источник: forbes.ru