На этом заводе Беларуси в декрет отправляют еще в первом триместре
Работниц этого завода считают в женских консультациях «крутыми», так как они на ранних сроках могут уйти в декрет с сохранением среднего заработка. Опыт предприятия оказался настолько и успешным, и человечным, что его переняли и наши соседи. Это один из примеров заботы о будущей маме и ее малыше в нашей стране на уровне трудового коллектива. Государственная помощь еще более серьезная и значительная. Рассказываем, какой масштабный комплекс мер по поддержке материнства и детства реализуется в Беларуси.
Вернуть моду на большую семью
В Послании белорусскому народу и Национальному собранию на втором заседании VII Всебелорусского народного собрания Президент Александр Лукашенко подчеркнул, что мир столкнулся с серьезным вызовом: беспрецедентным спадом рождаемости, и, к сожалению, этот глобальный процесс не обошел стороной и Беларусь. Глава государства напомнил, что наша страна по праву считается мировым лидером в области охраны материнства и детства. Система материального стимулирования у нас отлажена, а выплаты существенные. Государство берет на себя заботу о женщине еще до рождения ребенка: действует бесплатное медицинское сопровождение будущих мам на всех этапах, выплачиваются пособия и работает программа семейного капитала. Также в стране минимальные тарифы на содержание детей в садах, которые в значительной степени субсидируются из бюджета.
Государственный стандарт заботы
Многие белорусские социальные гарантии уникальны, и, хотя мы привыкли считать их нормой, за ними стоит колоссальная поддержка страны, и они выгодно отличаются от западных стандартов.
В центре этой системы — легендарный трехлетний отпуск по уходу за ребенком. Это время, которое мама (а в Год белорусской женщины важно помнить, что это право есть и у пап, и у других работающих родных) может полностью посвятить малышу, сохранив за собой рабочее место. Государство гарантирует: вернуться к своим обязанностям можно в любой удобный момент. Белорусское законодательство создает благоприятные условия для совмещения родителями их обязанностей по воспитанию детей с профессиональной реализацией, карьерными устремлениями, утверждает начальник управления народонаселения, гендерной и семейной политики Министерства труда и социальной защиты Светлана Белаш:
— Закон строго запрещает отказывать в трудоустройстве или снижать зарплату женщине по причине беременности или наличия маленьких детей. Это касается не только мам, но и одиноких родителей, воспитывающих детей до 14 лет (и до 18 лет, если у ребенка есть инвалидность). Также наниматель обязан продлевать контракт с матерью или отцом не только до конца декрета, но и гарантировать сохранение их рабочих мест вплоть до достижения ребенком 5 лет. Беременных женщин и одиноких родителей малышей до 3 лет нельзя уволить по инициативе нанимателя — будь то сокращение штата, состояние здоровья или длительный больничный, за исключением совершения ими дисциплинарных проступков. Закон здесь безоговорочно стоит на стороне семьи. Мамы детей до 14 лет имеют право на неполные рабочий день или неделю — и наниматель обязан пойти им навстречу. А для тех, кто воспитывает детей до 16 лет, предусмотрено преимущественное право на работу на дому.
Государство регулярно пересматривает размеры выплат, обеспечивая семьям уверенность в завтрашнем дне.
— Сегодня ежемесячное пособие по уходу за ребенком до трех лет вновь подросло, — продолжает тему начальник управления. — На первенца мама получает 1000,86 бел. руб., что на 68,95 бел. руб. больше прежнего. Для семей, где растет второй и последующие дети, сумма составляет 1143,84 бел. руб. (рост на 78,80 бел. руб.), а на ребенка-инвалида выплачивается 1286,82 бел. руб. с учетом прибавки в 88,65 бел. руб. Хорошим подспорьем становятся и единовременные выплаты. Так, при рождении первого ребенка государство выплачивает 4969,6 бел. руб., а при появлении второго и последующих детей сумма возрастает до 6957,44 бел. руб.
Особое внимание в нашей стране традиционно уделяется многодетным семьям. Для них предусмотрен целый ряд льгот, охватывающих самые разные сферы жизни. Ключевым инструментом поддержки здесь выступает семейный капитал — весомая сумма, которая назначается при рождении или усыновлении третьего и последующих детей.
— Поддержку многодетных семей лучше всего иллюстрируют цифры, — утверждает Светлана Белаш. — С 1 января 2026 года размер семейного капитала проиндексирован и составляет 35 505 бел. руб. Эта сумма будет актуальна для всех семей, в которых долгожданное пополнение (третий или последующий ребенок) случится в период по 31 декабря 2026 года. Сегодня в стране открыто уже 151 836 депозитных счетов «Семейный капитал», а общая сумма накоплений превысила 4 млрд бел. руб. Важно, что эти средства активно работают на благо людей. Правом распорядиться капиталом досрочно уже воспользовались 102 074 семьи. Приоритеты белорусов очевидны: абсолютное большинство — 81 814 семей — направили деньги на улучшение жилищных условий, 11 149 выбрали качественные медицинские услуги, а 9104 инвестировали в образование детей.
Обратиться за назначением капитала можно в любое время в течение 18 лет после рождения ребенка. Процесс организован по принципу «одного окна» в местном исполкоме. Пакет документов прозрачен и понятен: достаточно заявления, паспортов супругов, свидетельства о браке и свидетельств о рождении детей. Для неполных семей или в случаях усыновления предусмотрен стандартный набор подтверждающих документов (решения суда или свидетельства о расторжении брака/смерти).
Ожидание не затянется — решение о назначении весомой финансовой поддержки принимается в течение месяца.
В декрет с сохранением заработка
В Беларуси забота о женщине начинается с защиты ее здоровья. В стране действует строгий перечень профессий, где труд женщин ограничен: от химических производств до буровых установок. Боец скота, камнетес, варщик битума — эти и многие другие тяжелые специальности остаются за рамками «женской доли», чтобы сохранить природную силу и здоровье будущих мам.
И все же даже на сложнейших промышленных гигантах работают женщины, и для них необходимо создать особенные условия. Первопроходцем здесь стало ОАО «БМЗ — управляющая компания холдинга «БМК». Это уникальное предприятие металлургической отрасли пошло на беспрецедентный шаг, внедрив социальное ноу-хау: здесь будущих мам отправляют в оплачиваемый отпуск буквально с первых дней беременности.
Заместитель председателя профкома БМЗ Артем Макаревич отмечает: найти по-настоящему легкий труд на предприятии — задача не из простых. Поэтому пять лет назад завод принял решение, ставшее позже частью коллективного договора: освобождать сотрудниц от работы на ранних сроках с сохранением среднего заработка.
— С 2021 года этим правом воспользовались более 400 женщин, работающих на нашем предприятии, некоторые уже дважды, — сказал Артем Макаревич.
Все, что требуется от работницы, — принести справку и написать заявление, чтобы сменить заводской шум на уют родного дома без потери в доходе. Этот опыт оказался настолько успешным и человечным, что перешагнул границы страны: после визита на БМЗ аналогичную практику внедрили российские коллеги на Таганрогском металлургическом заводе.
Для Ирины Ковалевой работа на БМЗ в Жлобине — дело семейное. Профессию машиниста крана она выбрала осознанно, продолжив трудовую династию, и с 2018 года уверенно управляет многотонными механизмами. Сегодня Ирина — счастливая мама двух дочерей и ожидает третьего ребенка. Статус многодетной семьи для нее — долгожданная радость, а поддержка родного предприятия стала настоящим подарком.
О том, что на БМЗ существует уникальная привилегия — оплачиваемый отпуск с первых недель беременности, — Ирина узнала от коллеги. До этого она настраивалась на привычный «легкий труд», но реальность превзошла ожидания.
— Сначала я прошла осмотр в нашей поликлинике, затем встала на учет в женской консультации. И все — с этого момента я не работаю. Получаю среднюю заработную плату, которая фактически не отличается от моей обычной зарплаты, но при этом остаюсь дома. Такие выплаты сохраняются до семи месяцев, а потом, как и у всех, начинается стандартный декретный отпуск. Это лучшее, что могли придумать для женщины на предприятии, особенно когда дома уже есть старшие дети. В больницах нас даже называют крутыми. Когда врачи заполняют данные и видят место работы, говорят: «О, так вы с БМЗ? Вы крутые!» Насколько я знаю, мы единственные в Жлобине с такой привилегией. Это правильный шаг. Беременности ведь бывают разные. К тому же бесконечные визиты к врачам: в первом триместре нужно пройти целую комиссию, анализы, осмотры. Во втором — приемы дважды в месяц, в третьем — каждую неделю. А теперь мне не нужно ни у кого отпрашиваться, я могу полностью посвятить себя семье и заботиться о собственном здоровье.
Возможность стать родителями должна быть у каждой семьи, независимо от обстоятельств и медицинских диагнозов. Именно поэтому в нашей стране вопрос демографии решается не на словах, а через конкретные меры поддержки. Особой гордостью национальной системы здравоохранения стала программа бесплатного предоставления одной попытки ЭКО.
Заведующая отделением вспомогательных репродуктивных технологий РНПЦ «Мать и дитя», врач — акушер-гинеколог высшей категории, репродуктолог, отличник здравоохранения Республики Беларусь Ирина Дусь поясняет:
— Первые операции ЭКО в стране начали проводить еще в 1994 году. Но настоящий прорыв произошел пять лет назад, когда заработала программа бесплатной попытки за счет бюджета. Сегодня в этом проекте участвуют три медицинские организации: наш центр, столичный роддом №2 и Гомельский диагностический медико-генетический центр. В прошлом году 1300 пар обратились за помощью и ровно столько же циклов было успешно проведено. Отмечу, что количество обратившихся снизилось.
Так, каждая третья женщина благодаря усилиям врачей становится мамой: показатель рождаемости составляет 33-34%. При этом государство берет на себя серьезную финансовую нагрузку. Одна попытка ЭКО обходится бюджету в среднем в 5-6,5 тыс. бел. руб. В эту стоимость включены лекарства, расходные материалы и работа специалистов отделения.
Супруги Ольга и Сергей Силановы из Житковичей благодаря ЭКО стали родителями. Их пример доказывает: с поддержкой государства дорога к осознанному родительству легче. Путь через процедуру ЭКО — это четкий алгоритм, где каждый шаг выверен до мелочей. Первая инстанция — кабинет гинеколога. Сегодня даже в самом небольшом городке врач выдаст подробный «чек-лист»: список специалистов и анализов, которые необходимо пройти.
— Когда все анализы собраны, наступает этап комиссии, — поясняет Ольга. — Всего две недели ждали своей очереди. Специалисты изучили наши медицинские карты и дали зеленый свет на попытку. Я выбрала медицинское сопровождение в РНПЦ «Мать и дитя».
Первая попытка не принесла заветного результата, но создала «запас прочности» для будущего.
— Мы заморозили эмбрионы от своей бесплатной попытки — это называется криопротокол, — рассказывает молодая мама. — В дальнейшем использовали именно их. Это в разы упростило и удешевило процедуру. Благодаря тому, что основные расходы взяло на себя государство, последующие шаги обошлись нам едва ли не в десять раз дешевле первоначальной стоимости. Получилось с третьей попытки: прижились сразу два эмбриончика. Теперь мы — счастливые родители двух дочек, которым уже два с половиной года.
Ольга открыто рассказывает о своем опыте в интернете, к ней обращаются десятки женщин со схожими проблемами. В соцсетях они делятся опытом, поддерживают друг друга.
В утвержденной правительством на втором заседании VII ВНС Программе социально-экономического развития Беларуси на 2026-2030 годы значится семь приоритетов. На первом месте — национальная демографическая безопасность, т.е. сохранение населения, укрепление здоровья нации и поддержка семьи.
Согласно указу №574, гражданкам страны с постоянным доходом предоставляется льготный кредит на ЭКО, который можно использовать как в государственных, так и в частных клиниках. Плюсы программы: заем выдается в белорусских рублях на срок до 5 лет, а сумма может достигать 300 базовых величин; можно оформить кредит без справки о доходах; после рождения малыша семья получает отсрочку по выплате основного долга и процентов на весь период получения пособия по уходу за ребенком до 3 лет.
Оплачиваемый отпуск по беременности и родам в нашей стране значительно превышает мировые средние показатели. Стандартные 126 дней увеличиваются до 140, если роды были сложными или на свет появилось сразу несколько малышей. Особое внимание уделено жительницам территорий с радиоактивным загрязнением: их декретный отпуск расширен до 146 (а в особых случаях — до 160) календарных дней.
Ольга ПРОЛЮК,
фото БЕЛТА и из личного архива героинь,
Источник: газета «7 дней».